Recursos Humanos Sustentáveis
A Mindray sempre considerou os recursos humanos como um importante apoio estratégico para aprimorar sua competitividade principal. Temos o compromisso de criar uma for?a de trabalho internacional diversificada e aprimorar constantemente o mecanismo de sele??o, cultivo, contrata??o e reten??o de talentos, de modo a explorar totalmente seu valor e estimular sua vitalidade inovadora. Desenvolvemos uma estratégia formal de desenvolvimento de talentos, continuamos promovendo a constru??o de bancos de talentos e recrutamos talentos por meio de vários canais. Ao mesmo tempo, criamos cuidadosamente um sistema de treinamento de talentos de alta qualidade e canais de desenvolvimento de carreira personalizados para os funcionários, a fim de atender às suas necessidades de reaprendizado e autoaperfei?oamento. Respeitamos os direitos e os interesses dos funcionários e proibimos resolutamente qualquer forma de preconceito e discrimina??o por qualquer motivo, buscando criar um ambiente de trabalho igualitário e inclusivo. Nosso sistema de remunera??o para funcionários é baseado em dados e justo, incluindo uma série de esquemas de bem-estar cuidadosamente projetados. Além disso, melhoramos a saúde e a seguran?a ocupacional dos funcionários para aumentar seu senso de pertencimento e responsabilidade. O objetivo final é promover o crescimento comum dos talentos e da Mindray.
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Atra??o e reten??o de talentos
A Mindray aprimora continuamente o sistema de gerenciamento de recursos humanos, melhora constantemente a eficácia da atra??o e reten??o de talentos e executa diariamente nosso valor central: “valorizar e enriquecer nossa equipe”. Ao expandir os canais de recrutamento, fortalecer a gest?o do engajamento e aprimorar os sistemas de remunera??o e incentivo aos funcionários, temos o compromisso de aumentar a estabilidade de nossa equipe de talentos e, assim, criar um ambiente de trabalho justo, estável, enérgico e harmonioso.
Durante o ano, obtivemos ótimos resultados na gest?o de talentos, ganhando prêmios honorários, como o “Global Employee Health Model Employer of 2022-2023 H-EAP TOP AWARDS” da IHRMA e o “Global Talent Magnet Employer” no 2023 LinkedIn MostIn Awards.
Estrutura de funcionários
Em 2023, a Mindray continuou intensificando seus esfor?os de recrutamento no país e no exterior, com ênfase na atra??o de especialistas de ponta e graduados excepcionais de universidades para formar uma equipe de talentos global diversificada. No final do período do relatório, tínhamos um total de 18.044 funcionários em todo o mundo, mantendo uma tendência de aumento por três anos consecutivos.
| Ano | 2023 | 2022 | 2021 |
| Funcionários | 18,044 | 16,099 | 14,684 |
| Propor??o de assinaturas de contratos de trabalho | 100% | 100% | 100% |
Fizemos grandes esfor?os para atrair e reter talentos diversificados e formamos uma rede global de talentos de P&D, vendas e gerenciamento.
Propor??o de funcionários por faixa etária
Propor??o de funcionários por grau de instru??o
Propor??o de funcionários por gênero no trabalho
Mecanismo de queixas e denúncias
- Estabelecendo um mecanismo formal de queixas e denúncias para funcionários: A Mindray implementou um procedimento de escalonamento e de relato de queixas de funcionários, simples e confidencial. Criamos um portal on-line para reclama??es e sugest?es na intranet e criamos canais, como o fórum de funcionários, a linha direta de atendimento 88333HR, a caixa de correio pública de RH, a caixa de correio de conformidade, a caixa de correio do presidente, entre outros. O objetivo é incentivar todos os funcionários a registrar prontamente reclama??es ou relatórios sobre incidentes relacionados a recursos humanos, como trabalho infantil, trabalho for?ado, tráfico de pessoas, assédio e discrimina??o. Nossos administradores dos canais de reclama??es e sugest?es est?o totalmente envolvidos no processo, desde o recebimento das reclama??es, a organiza??o do processamento e o acompanhamento do progresso até o resultado das reclama??es, para garantir que as queixas e os relatórios dos funcionários sejam tratados de forma sistemática e institucionalizada.
- Prote??o de denunciantes: Temos o compromisso de proteger as informa??es de quem reclama ou denuncia, mantendo a confidencialidade dos procedimentos de investiga??o e processamento. ? proibida qualquer retalia??o contra as pessoas que reclamam, denunciam ou que est?o envolvidas na investiga??o. Ao mesmo tempo, nosso trabalho de investiga??o e processamento é conduzido de acordo com as políticas, regras e regulamentos da Empresa, bem como com as leis e regulamentos dos países e regi?es onde as subsidiárias do Grupo operam, para garantir que os procedimentos sejam legais, baseados em regras, justos e equitativos.
Sistema de bem-estar abrangente
-
Incentivos à escolaridade dos filhos dos funcionários
Filhos de funcionários que forem admitidos nas melhores universidades receber?o um prêmio de incentivo único de 40.000 RMB ou 60.000 RMB. -
Habita??es públicas para aluguel e empréstimos para moradia sem juros
Habita??es públicas para aluguel direcionadas pelo governo de Shenzhen; empréstimos para moradia de 200.000 RMB a 400.000 RMB sem juros para funcionários. -
Seguro comercial suplementar
Os funcionários têm cobertura de seguros contra acidentes, de vida, contra doen?as graves, médico contra acidentes e subsídio de hospitaliza??o desde o primeiro dia de trabalho. -
Prêmio de ciência e tecnologia da Mindray
Combina incentivos especiais com base nas características do sistema/unidade de negócios correspondente. -
Bem-estar para funcionárias
Instalar salas de amamenta??o no local de trabalho; licen?a-maternidade e licen?a-amamenta??o para as funcionárias durante a gravidez, período de amamenta??o etc. -
Servi?os de EAP
O objetivo é ajudar a resolver vários problemas psicológicos dos funcionários e de seus familiares.
Sistema de remunera??o e bem-estar
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Incentivos à escolaridade dos filhos dos funcionários
Filhos de funcionários que forem admitidos nas melhores universidades receber?o um prêmio de incentivo único de 40.000 RMB ou 60.000 RMB.
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Habita??es públicas para aluguel e empréstimos para moradia sem juros
Habita??es públicas para aluguel direcionadas pelo governo de Shenzhen; empréstimos para moradia de 200.000 RMB a 400.000 RMB sem juros para funcionários.
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Seguro comercial suplementar
Os funcionários têm cobertura de seguros contra acidentes, de vida, contra doen?as graves, médico contra acidentes e subsídio de hospitaliza??o desde o primeiro dia de trabalho.
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Prêmio de ciência e tecnologia da Mindray
Combina incentivos especiais com base nas características do sistema/unidade de negócios correspondente.
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Bem-estar para funcionárias
Instalar salas de amamenta??o no local de trabalho; licen?a-maternidade e licen?a-amamenta??o para as funcionárias durante a gravidez, período de amamenta??o etc.
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Servi?os de EAP
O objetivo é ajudar a resolver vários problemas psicológicos dos funcionários e de seus familiares
Sistema abrangente de remunera??o e de bem-estar
A Mindray cumpre rigorosamente a Lei Trabalhista da República Popular da China, a Provis?o de N?o Discrimina??o de Transparência de Pagamento dos Estados Unidos e outras leis e regulamentos trabalhistas em vigor nos países e regi?es onde o Grupo opera. Além disso, a Mindray formulou sistemas relevantes, como o Sistema de Gerenciamento de Remunera??o, o Sistema de Gerenciamento de Remunera??o para P&D e o Sistema de Gerenciamento de Remunera??o para a Divis?o de Vendas e Marketing, e atualiza regularmente a estrutura de remunera??o para cada cargo de acordo com o benchmarking salarial anual. Criamos um mecanismo de incentivo diversificado e definimos uma estrutura de remunera??o que consiste em salário fixo, salário variável e incentivos de longo prazo para todos os funcionários (incluindo equipes n?o oficiais e n?o comerciais), sendo que o salário variável e os incentivos de longo prazo est?o vinculados ao desempenho da empresa e ao desempenho individual para motivar os funcionários. Defendemos o princípio de combinar metas individuais e organizacionais, de modo que o mecanismo de incentivo esteja intimamente ligado ao desenvolvimento de longo prazo da empresa. Ao mesmo tempo em que aumentamos o entusiasmo dos funcionários excepcionais e dos principais talentos, nosso objetivo é criar uma atmosfera organizacional unida, colaborativa e empreendedora.
Avalia??o de desempenho do funcionário e mecanismo de feedback
De acordo com o Sistema de Gerenciamento de Desempenho V10.0, a Mindray realiza regularmente uma avalia??o de desempenho anual que abrange todos os funcionários na China e no exterior. Sempre valorizamos a comunica??o bilateral entre funcionários e supervisores, que é integrada a todas as etapas da avalia??o de desempenho. Os supervisores d?o feedback sobre os resultados e as raz?es da avalia??o de desempenho aos funcionários por meio de conversas presenciais, analisam as deficiências em seu desempenho e formulam um plano de melhoria em conjunto com os funcionários. Os funcionários que tiverem dúvidas sobre os resultados da avalia??o podem fornecer feedback por meio de qualquer canal, como a linha direta de atendimento 88333HR, a plataforma de reclama??es e feedback, a caixa de correio de conformidade e a caixa de correio do presidente. Este ano, fortalecemos ainda mais o gerenciamento do nosso processo de desempenho com a realiza??o de uma revis?o unificada do desempenho de médio prazo em todo o Grupo. Nós nos concentramos nos funcionários com desempenho excepcional ou ruim e registramos os detalhes e resultados do feedback e da comunica??o em plataformas on-line.
A porcentagem de funcionários que receberam avalia??es regulares de desempenho e desenvolvimento de carreira em 2023 foi de 100%.
Treinamento e desenvolvimento de funcionários
A Mindray sempre valoriza o desenvolvimento da carreira dos funcionários e o aprimoramento do valor pessoal, melhorando continuamente os sistemas de treinamento e desenvolvimento de talentos. A Mindray criou caminhos de desenvolvimento de carreira para os funcionários, conduziu programas de treinamento adaptados às necessidades de vários cargos e otimizou o processo de avalia??o e feedback do desempenho dos funcionários. Na Mindray, nosso foco é o desenvolvimento independente e a sele??o de talentos excepcionais. Fortalecemos o cultivo de líderes de reserva, incentivamos os funcionários a enriquecer seus conhecimentos e habilidades profissionais em combina??o com o trabalho prático e cultivamos sua capacidade de identificar e resolver problemas.
Sistema de treinamento de talentos gerenciais
- Sele??o de quadros de reserva
- Quadros recém-nomeados integrados
- Treinamento e prática de quadros no local de trabalho
Sistema de treinamento de talentos profissionais
- Caminho de aprendizado
- Acelera??o de alto potencial
- Especialistas afluentes
Novo sistema de treinamento de funcionários
- Nível da empresa: integra??o da cultura
- Nível do sistema: entendimento do negócio
- Nível do departamento: competência no trabalho
Gerenciamento do sistema de cursos 
Gerenciamento de opera??es de treinamento 
Gerenciamento do sistema de professores
Plataforma de aprendizado digital
Estratégia formal de desenvolvimento de talentos
A empresa realiza o planejamento de talentos com base nas necessidades do negócio, melhora constantemente a estrutura de talentos e desenvolve capacidades organizacionais por meio de recrutamento e treinamento de talentos. De acordo com a estratégia de recrutamento de talentos da empresa, continuamos a desenvolver novos grupos de talentos por meio de diferentes canais. Por um lado, atraímos especialistas de alto nível e talentos locais do exterior por meio de recrutamento social. Por outro lado, recrutamos profissionais formados de alta qualidade no campus para a reserva de talentos. Enquanto isso, o mercado interno de talentos da empresa está aberto aos funcionários internos, oferecendo a eles oportunidades e plataformas de desenvolvimento interno.
Desenvolver programas de treinamento de funcionários em parceria com institui??es educacionais externas
A Mindray convida regularmente especialistas clínicos de hospitais externos e institui??es de pesquisa científica para realizar treinamentos clínicos acadêmicos e de tendências do setor para os funcionários. Enquanto isso, coopera com hospitais externos, institui??es de pesquisa científica e outras institui??es educacionais para realizar programas de treinamento de funcionários, como treinamento acadêmico clínico para melhorar as habilidades profissionais.
Projeto da temporada acadêmica do MIS: convidamos especialistas externos de renome de institui??es educacionais e palestrantes internos seniores para oferecer treinamento aprofundado e direcionado em diferentes áreas acadêmicas e ajudar a equipe clínica interna a enriquecer ainda mais o conhecimento clínico e aprimorar as habilidades clínicas profissionais. Desde 2019, o projeto tem sido realizado pelo menos duas vezes por ano, 9 vezes até o momento, e continuará no futuro.
Saúde e seguran?a
A Mindray sempre valorizou os funcionários como seu ativo mais valioso e, para isso, dá grande import?ncia à sua saúde e seguran?a. Cumprimos rigorosamente a Lei de seguran?a da produ??o da República Popular da China, a Lei da República Popular da China sobre preven??o e tratamento de doen?as ocupacionais e outras leis e regulamenta??es aplicáveis relacionadas à saúde e seguran?a ocupacional nas regi?es em que operamos. Apresentamos o “conceito de seguran?a 3 Mai”, estabelecemos um sistema sólido de gerenciamento de saúde e seguran?a e permitimos que os funcionários apliquem conhecimentos e habilidades de seguran?a por meio de treinamentos e exercícios. Além disso, organizamos regularmente exames de saúde ocupacional antes e durante o trabalho e de emergência para quem está exposto a riscos ocupacionais, além de exames de saúde anuais para todos os funcionários. Com essas medidas e acordos de gerenciamento, esperamos que nossos funcionários cres?am em um ambiente de trabalho saudável e seguro na Mindray.
Diversidade e igualdade de oportunidades
Diversidade: política e gerenciamento de DE&I
Continuamos aprimorando as políticas e medidas de gest?o para diversidade, equidade e inclus?o. O gerente geral do Centro de Recursos Humanos foi nomeado para supervisionar nosso desempenho em diversidade. Este ano, continuamos a implementar a Política de Diversidade, Equidade e Inclus?o em todo o Grupo, ao mesmo tempo em que aderimos ao princípio da igualdade de oportunidades. Também implementamos procedimentos disciplinares e de reclama??o que atendem aos requisitos de conformidade do Grupo e às leis locais de onde operamos.
Além disso, empregamos pessoas com deficiências que atendem aos requisitos da empresa para ajudá-las a garantir empregos. Instalamos passagens livres e banheiros acessíveis no local de trabalho para oferecer comodidade aos funcionários com deficiência e ajudá-los a desempenhar suas fun??es. Este ano, empregamos 32 funcionários com deficiências, 8 na China e 24 no exterior.
Treinamento em diversidade, equidade e inclus?o (DEI): Realizamos sess?es anuais de aprendizado e treinamento relacionadas a DEI para todos os funcionários, que abrangem as políticas de gest?o, incluindo a Política de Diversidade, Equidade e Inclus?o. Em fevereiro de 2023, lan?amos um treinamento on-line sobre DEI que englobou a defini??o de DEI, nosso conceito, compromisso e realiza??es atuais de DEI, bem como o mecanismo de relatório de reclama??es. O objetivo era apresentar um quadro completo das políticas e medidas de gerenciamento relacionadas a DEI do Grupo, bem como o gerenciamento da diversidade e o status quo do Grupo para aprofundar a compreens?o dos funcionários. Até 31 de dezembro de 2023, fornecemos treinamento sobre DEI para todos os funcionários.
“Diversidade, equidade e inclus?o s?o valores centrais na Mindray. Valorizamos e enriquecemos nossa equipe, respeitando e dando total import?ncia a seus valores. Buscamos talentos de diversas origens e ofereceremos oportunidades iguais de desenvolvimento de carreira em um setor promissor.”
—— Mindray
Até 31 de dezembro de 2023: A Mindray estabeleceu 0 subsidiárias no exterior em 0 países e contratou 100% de funcionários locais em 29 países.
A porcentagem de funcionários estrangeiros no Grupo foi de aproximadamente 0.
A porcentagem de funcionários de minorias raciais na Mindray North America foi de 0, e a porcentagem de funcionários de minorias raciais na gerência da Mindray North America foi de 0.
A taxa de cobertura do treinamento sobre diversidade, equidade e inclus?o foi de 0.